从近几年来第三方机构和各高校的调查数据显示，通过校园招聘成功求职的毕业生巳占到就业总人数的50％以上，校园招聘已成为高校毕业生就业的主要途径。作为校招的重头戏，每年的春招、秋招格外引人关注。在这两大校招会上，不仅参会企业多、招聘职位多，学生的参与度也非其他时段可比。2019年秋招即将拉开大幕，今年的秋招中，会有哪些新特点、新趋势，我们不妨提前一窥。
校招人才总体需求量向稳
6月21日， “北大就业”微信公众号发布了“北京大学202()届毕业生精准对接专场招聘会”信息，诚邀企业报名参会，进校揽才。虽然离教育部规定的秋招开始还有4个多月的时间，但从6月底开始，各校已经“摩拳擦掌”向企业邀约，提前布局秋招，抢占先机。不仅是高校行动迅速，小米、腾讯、华为、搜狐、iHandy等诸多企业也从7月初陆续启动了面向2()20届毕业生的招聘计划或启动提前批次招聘，对毕业生们发出邀请。
猎聘网全球职业发展中心7月中旬面向全国1200家企业开展用人需求调研，从结果来看，第三季度企业招聘需求基本趋于稳定，其中华南地区的扩招企业占比最多，华北地区的招聘趋势相对稳定；房地产、互联网、消费品、机械制造及金融行业招聘需求预期仍然处于行业领先。结合上半年部分高校开展的面向用人单位的调查情况和第三方预测数据我们不难看出，今年秋季校招的人才总体需求量将整体向稳，企业提前布局。
人才争夺战愈演愈烈
在秋招中，不仅企业一马当先，由各地人社局、教育局带队的组团式招聘也彰显出各地对人才的渴望。现场不仅给出了“解决编制”“住房补贴”“落户”等优惠政策，还有的打出“老乡牌”、有的请专家介绍关于城市发展建设的规划，拉近关系，打消毕业生发展疑虑。
在对毕业生的采访中，部分毕业生表示在就业城市的选择上，主要考虑与专业相关的行业在不同城市的发展空间，在职业生涯的初始阶段，以打好基础，提升能力，开拓眼界为主；另一部分毕业生也谈到了城市的人文环境、生活成本、房价、人脉等因素是城市选择时的主要考虑因素。
一线城市拥有丰富的资源，产业高速发展，产生了行业内巨大的人才需求，对毕业生的吸引力仍然很大。但受人才政策、就业环境等多重因素的影响，近年来“新一线”城市对毕业生们的吸引力越来越大。据麦可思调查显示，近年来应届本科毕业生在“新一线”城市就业的比例从2014届的22％上升到了2018届的26％；本科毕业生三年后在“新一线”城市就业的比例从2013届的22%上升到了2015届的25％。
向低年级布局，企业招聘更加精准化
时间集中、周期短和任务重对企业来说是校园招聘的主要特点，虽然每年各企事业单位都在毕业年级开学后的9月陆续人校招聘，但可以看到校招宣传实际上从7月就已经大范围开始了。
值得关注的是，校招前置不单单指企业人校举办校园招聘的时间点提前，还包括企业与高校建立校企合作。越来越多的企业开始与目标高校建立长期合作关系，构建稳定的人才供应渠道。如建立校企俱乐部，参与学生培养环节，布局低年级目标群体。不少企业还通过赞助目标院系的学生活动、学术竞赛、举办技术分享会、尖子生讲座、举办OPENDAY、暑期训练营、提供实习机会等形式在学生求职前期就与目标群体加强互动和了解，发掘和选拔优秀人才，以应对企业在校招过程中会面临的简历数量少、招聘质量低、拒OFFER率高、执行没保障等核心痛点。
不仅如此，随着人才争夺战的打响用人单位的校园招聘逐渐向专业化、精细化的方向发展。
为了提高揽才效率很多企业特别是较有实力、资源充沛的企业，在开始校招前都会重点梳理核心人才需求，精准人才画像，同时关注对标公司、各地人才吸引政策，关注求职条件与企业招聘的匹配度，从而精准锁定目标毕业生。
还有部分企事业单位将校园招聘任务外包给专门的人才招聘机构，如：智联招聘、前程无忧、猎聘等人才招聘的头部企业纷纷涉足校招业务。这些机构可提供校园雇主品牌推广、校企关系建设、校园精准宣传、重点学生猎头访寻、人才测评乃至远程面试等招聘服务。《北森201 8—2019中国企业招聘指数(BRI)报告))的研究结果显示，随着企业规模扩张趋于理性，企业开始从盘活有效资源、优化招聘配置能力、提升招聘精细化运营、降本增效等方面对招聘策略进行调整，这也将进一步催生企业校招的精准化。
行业竞争、优质岗位竞聘激烈
尽管今年秋季校招的人才总体需求量将整体向稳，但优质岗位的竞争仍会十分激烈。有消息显示，互联网行业的岗位供需比曾一度达到10：1。
行业、企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是快速增长行业对人才需求也呈现出快速增长趋势，企业给出优厚的条件吸引优秀的人才来为企业贡献价值，与此同时，有竞争力的回报水平也必将成为求职者趋之若鹜的目标，所以只有毕业生具备出色的个人能力和综合素养，与他人竞争同一岗位时，才可能被优质资源和优质岗位垂青。在一些企业已经通过精准的人才画像、校招前置、校企合作等方式提前锁定了重点招聘对象的前提下，若想通过校招渠道得到优质岗位名额唯有实力出众。
与社招群体不同，由于大学生普遍缺少工作经验，对于未来工作或者具体岗位的认知也较为模糊，实操能力需要培养，所以在招聘过程中企业会着重大学生的综合素质，对其胜任可能性做出评估和预测。根据((2018—2019中国企业校园招聘趋势报告》的调查分析，目前企业关注的前四位的胜任力是：认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力，同时，通过年度纵向对比我们也发现，上述能力也是企业近两年的核心关注点。“工作态度认真负责，具备良好的学习意愿和学习能力，愿意与他人合作完成工作，遇到困难不退缩。这是在现代企业对高校毕业生最基本的要求和最朴素的期待。所以，求职者需要在以上重点能力上进行锻造和展示。”一位企业HR表示。
就业选择更加多元化
从当前大学生的就业选择来看，薪水、稳定性巳不再成为毕业生就业时考量的唯一标准，传统择业观里的条条框框，正被逐渐打破。如今的毕业生更注重创意、体验和意义。随着产业升级、互联网、人工智能的发展，服务消费迭代，各种新兴职业蓬勃兴起，在岗位类型的选择上，有越来越多的毕业生表示愿意选择新兴职业就业。近年来国家鼓励民营和小微企业发展的政策，也使毕业生对民营和小微企业的发展前景及自身发展空间有了新的认识，在企业类型的选择上，大学毕业生更多流向民企和中小微企业，随着国内掀起的创业热，创业公司同样吸引着一批“爱折腾”的追随者。
相对于过去毕业生热衷于考公务员、到大城市、大中型企业，现在主动选择到新疆、西藏等偏远地区，基层村镇工作，以支教、社会工作者的身份投身公益事业的毕业生在逐渐增多。
面对即将来临的新一年秋招，2020届高校毕业生或以摩拳擦掌，或还在观望。所谓“机不可失”，求职者们一定要跟上校招的进度与趋势，了解相关就业政策，知晓各种就业渠道，同时还要在求职前做好职业规划，明确自身定位，精准求职。对于低年级的同学，秋招也是提前感受招聘氛围、了解企业需求的机会，有助于个人求职过程管理。如：根据自己的兴趣和特质积极参加各大企业的校园俱乐部，参与行业性学术或技能竞赛、技术分享会，积极申请参加企业主办的暑期训练营和提供的实习机会。等到大四签约时会更加清晰自己的真实诉求，更有效的迈出自身职业生涯的关键一步。当然，在校园招聘之外，毕业生们也可以增加对企业自主信息化平台、内推等途径的关注，以获取更丰富、更全面、更有效的就业信息。
（来源：中国大学生就业）
